Coaching – wozu ?

  • Sie haben Probleme im Beruf, die Sie dort nicht zufriedenstellend lösen können?
  • Sie haben Probleme mit Ihrem Beruf und sind sich unsicher, wie Sie damit umgehen sollen?
  • Sie stoßen schon an mehreren Arbeitsplätzen auf ähnliche Situationen, die für Sie unangenehm, schwierig oder gar bedrohlich sind?

Coaching kann helfen,

  • Ihr berufliches Handeln in unterstützender Atmosphäre zu reflektieren,
  • dabei eigene blinde Flecken kennen zu lernen,
  • dadurch freier zu werden, um alternative Handlungsmöglichkeiten zu entdecken,
  • Ihre Arbeitssituation effizienter und zufriedenstellender zu gestalten
  • und sie besser mit dem Privatleben zu vereinbaren.

Coaching hilft durch

  • Auseinandersetzung mit den verschiedenen beruflichen Rollen, Aufgaben und Funktionen,
  • Formulierung von Zielen,
  • Entwicklung von Strategien,
  • Reflexion und Erweiterung der beruflichen Kompetenz,
  • Verbesserung der sozialen Kompetenz, z.B. der Teamfähigkeit
  • Förderung von Ressourcen,
  • Verbesserung des Arbeitsklimas,
  • Krisenmanagement (Reflexion, Verständnis und Bewältigung von aktuell zugespitzten Situationen),
  • Unterstützung eines adäquaten Umganges mit Stressquellen und Belastung in der Arbeit,
  • Vorsorge gegen das Burnout–Syndrom.

Im Einzelcoaching geht es eher um Ihr persönliches Verhalten; die ihm zugrundeliegenden Werte, Erfahrungen, Gedanken und Gefühle stehen dabei im Vordergrund.

Auch im Gruppencoaching geht es um diese Thematik. Jeder Teilnehmende erhält dabei abwechselnd Raum, sich einzubringen und für sich zu lernen.

Das Teamcoaching befasst sich eher mit dem Miteinander, der Zusammenarbeit, gemeinsamen Zielen, Prozessen, Strukturen und Kultur.
Ziele sind ein gemeinsames Lernen, Synergie und Lösungen.

Wo und wie arbeite ich mit Coaching?

Ich arbeite seit 1972 als Psychotherapeut, seit 1973 als Supervisor, seit 1981 als Lehrtrainer für Gestalttherapie und seit 1992 als Mediations–Supervisor und Coach.
Ich arbeite mit Einzelpersonen und Gruppen vorwiegend in meiner Praxis – mit Teams, Institutionen und Organisationen vorwiegend am Arbeitsplatz.
Ich orientiere mich immer an dem Auftrag, den ich mit einem/einer Gecoachten erarbeite.
Ich achte darauf, dass Unterstützung und Konfrontation ausgewogen sind.
Ich verstehe viel von diversen Berufsfeldern.
Ich helfe ein experimentierfreundliches und wertschätzendes Klima aufzubauen.

Wenn Sie interessiert sind, freuen wir uns, wenn Sie sich melden.

Falls Sie dies per Mail (schwaiger@eidos.at) tun, geben Sie uns bitte Ihre Daten an:
vollständiger Name, ggfs. Titel, Adresse, Tel. tags, Email

Nähere Informationen und Terminvereinbarung direkt bei Dr. Ekkart Schwaiger

Bitte beachten Sie auch unsere Rahmenbedingungen